一、案件事实：

       2016年6、7月左右，李某到被告处从事操作工工作，被告未与其签订书面劳动合同，亦未为其缴纳社保，双方约定实行计件工资制，每月工资以现金形式发放。2016年9月19日李某发生工伤，工伤认定需要先确认劳动关系。但被告公司认为李某非其公司员工，双方不存在劳动关系。

       鉴于李某与公司未签订劳动合同、未交社保、现金发放工资（无银行转账记录）、无任何能够证明劳动关系的有效证据，证据较为缺乏的情况，本律师指导李某及其亲属到公司取证、录音录像，最终凭借仅有的视频资料起诉，并经过劳动仲裁、一审法院的审理，最终胜诉，法院判决李某与公司存在劳动关系。

二、律师说法

       1、劳动关系是劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会关系，一般应通过书面劳动合同确立，但在劳动关系的缔结及履行过程中，用人单位基于管理者的优势地位不与劳动者订立劳动合同，规避其应承担的劳动法上的义务，故劳动者要证明其与用人单位存在劳动关系，只需提供初步证据，法院即可在是否存在劳动关系问题上作出对劳动者有利的衡量。

        2、劳动者应坚决要求用人单位与其签订书面劳动合同，并为其缴纳社保。同时要注意妥善保留相关证据，以便维权之需。