一、案例简述：

       刘某某于2019年8月入职苏州某公司担任驾驶员，未签劳动合同、未交社保。自2020年2月起，公司多次拖延发放工资。2020年8月，刘某某委托本律师提起劳动仲裁。本律师以公司未签劳动合同、未交社保、拖欠工资为由向公司发出解除劳动合同通知书，并申请劳动仲裁要求公司支付未签劳动合同二倍工资、解除劳动合同的经济补偿金。

       劳动仲裁审理过程中，公司补发了疫情期间拖欠的工资。

       虽然本案最终以公司支付二倍工资差额（因未签劳动合同）、经济补偿金（因未交社保）结案，但在审理过程中，仲裁员明确：本案中虽然公司拖欠工资的行为已超过一个月，但是受疫情影响，难以仅以此为由裁决公司支付经济补偿金，而且公司在劳动仲裁过程中已经补发工资，员工仅以此违法行为为由解除合同并要求公司支付经济补偿金的，因其违法行为已补正，仲裁裁决中将不支持相应的经济补偿金。

二、律师说法：

      《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以提出解除合同并要求经济补偿。但是，对于“及时”“足额”的理解，不宜过分机械，应坚持依法保护劳动者权益与促进用人单位健康发展并重的理念。

       司法实践中，劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，请求用人单位支付经济补偿金的，审判机关应当结合用人单位的实际情况，综合考虑用人单位出现上述情形的主观恶意、违法程度及当地政策等因素。一般情况下，拖欠工资在一个月内，且审理过程中公司已补正其违法行为，审判机关不支持经济补偿金的诉求。